走入社会发展之后，谁都是会找个工作，随后去上班，进到一家企业就代表着要工作中，一家宣布的企业会带来员工十分多的福利，那麼企业未按实际工资交纳社保怎么办?企业未按员工实际工资缴纳个人社保,你能去本地工作监管部门举报，规定立案侦查解决。应用法律法规保护自己。

企业未按实际工资交纳社保怎么办

《劳动保障监察条例》

第二十七条第一款要求：用人公司向社保经办人员组织申请应交纳的社会保险金金额时，谎报职工薪酬或是员工总数的，由社会保障行政机关行政强制执行，处以谎报薪水金额1倍之上3倍下列的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十三条 本人与所属用人公司产生社保异议的，能够依规申请办理协商、诉讼，提到起诉。用人公司损害本人社保利益的，本人还可以规定社保行政机关或是社会保险金征缴组织依法办理。

一、针对公司瞒报社保交费金额个人行为要担负的法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款要求：“用人公司向社保经办人员组织申请应交纳的社会保险金金额时，谎报职工薪酬或是员工总数的，由社会保障行政机关行政强制执行，处以谎报薪水金额1倍之上3倍下列的处罚。”你能先和企业商议让她们按一切正常程序流程补交，与此同时把利益关系讲明白，受惩罚时的压力状况;

二、商议不了时，能够走劳动仲裁的程序流程，直到到法院起诉，但要留意诉讼时效期间;

三、还可以与此同时去劳动监察中队检举。(要有一个人薪水的直接证据) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条员工以用人公司未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织不可以补领造成其没法享有社保工资待遇为由，规定用人公司损失赔偿而产生异议的，人民检察院应予以审理。 《广东省工伤保险条例》第五十条用人公司谎报职工薪酬或是员工总数的，由社会保障行政机关或是地区税务行政机关行政强制执行，处以谎报薪水金额一倍之上三倍下列的处罚。 《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人公司按照本规章要求理应参与工伤险但未参与的，或是未依规交纳工伤险费的，由社会保障行政机关行政强制执行;员工产生工伤事故的，由该用人公司依照本规章要求的工伤险工资待遇新项目和规范向员工付款花费。

上班，就需要认真工作，了解了企业未按实际工资交纳社保怎么办后，在我们为企业赚来的情况下，也需要认识自己合理合法的权益，这种全是企业应当去做的事儿，因此 要多多的了解一些这些方面的专业知识，不可以在我们每日累死累活的协助企业时，可是企业却不给大家一切确保。