如今许多员工都埋怨每日都需要加班加点，有的情况下还不给加班工资，在深圳市那样的大都市，这类状况常常会碰到，假如碰到了深圳市加班加点不给加班工资该怎么办?用人公司在规定加班加点的情况下是要和员工开展商议的，随后给与相对应的加班工资，这也是合理合法的，假如公司不给加班工资，是违反规定的，能够去本地的劳动部门申请办理劳动仲裁的。

深圳市加班加点不给加班工资该怎么办?

用人公司规定加班加点的务必和员工商议的，每日加班加点時间不可超出一小时，在与员工商议允许后最多不可超出三小时，可是每月总计不可超出三十六钟头。因此 能够看得出所属企业的强制性规定加班加点却不给加班工资是违纪行为，能够规定企业计付加班工资用，关键是要搜集加班加点的直接证据。与此同时能够向劳动部门申请劳动仲裁。

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。假如企业拒不付款加班工资的，能够向工作监管部门投诉。深圳市加班加点不给加班工资它是违背劳动合同法的个人行为，你应该保护自己的合法权利。

深圳市加班加点不给加班工资这类状况你们的企业危害了你的的合法权利，仅有四种状况不可回绝加班加点：产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决;生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，须立即维修;须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;为进行国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

可是有很多人挑选默默地承受不做声便是由于怕遗失工作中，由于在深圳市这类大都市，基本上有很多人全是迁入回来工作中的，假如由于加班工资的难题而丢弃工作中是很划不来的，可是公司不给加班工资的确是违纪行为，如今的法律法规体系那么完善，应当拿出法律法规的武器装备来保护自己的利益。