在大家我国有很多的法定节假日，在法定节假日期内，员工能够放假了歇息，可是有的用人公司防止不上要员工加班加点，那麼十一国庆加班加点三倍工资能不能?实际上是能够的，依照在我国的《劳动法》要求，国家法定假日分配员工工作的，用人公司是必须付款300%的加班工资。

十一国庆加班加点三倍工资能不能?

能够。它是有法律规定的。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

再依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

由此可见，十一国庆是在我国国家法定假日，法律法规了十一国庆的放假安排是三天，因而在这里三天中分配员工加班加点的，务必计付不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。在具体中，十一国庆全是放假了七天，这是由于有四天是补休日，按照规定，在休息天分配员工加班加点的，能够分配调休，不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

总的来说，十一国庆的情况下，员工被分配加班加点的，依据具体时间，假如在国家法定假日期的，用人公司务必计付不少于不少于薪水的三倍的薪水，用人公司回绝计付的，员工能够到本地工作监管部门举报，还可以申请办理劳动仲裁。