一、国家规定的法定假日有什么？

依据全国各地春节及留念日放假了方法的要求，国家规定的法定节假日关键有：

第一条　为统一全国各地春节及留念日的暑假，制订本方法。

第二条　全体人员中国公民放假了的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假了的节日及留念日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假了日期。

第五条　二七留念日、五卅留念日、七七抗日战争留念日、九三抗日战争胜利留念日、九一八留念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的节日、留念日，均不放假。

第六条　全体人员中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作中日补假。一部分中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。

计薪天数

对于节假日日多一天对加班工资究竟有没有危害的难题，北京市某刑事辩护律师法律事务所确认，“《通知》梳理了一个定义，便是‘月计薪天数’。加班费应为此测算，而月计薪天数只与双休日日相关，与法定节假日不相干，因而对加班工资并无危害。”因而在这个增加的“月计薪天数”的实际意义上，加班工资的确比之前按“月工作中日”算降低了，但将来不管法定节假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。

先前有新闻媒体称，每一年的法定节假日从以往的10天提升到11天，员工加班工资会获得小幅度提升。依据新计算方式，这类叫法不正确。

“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“法定节假日用人公司理应依规付款薪水”的要求，之前一直全是将法定节假日和双休日日均视作无需付款薪水，365天抛去这两块剩余日数除于12个月，得到每个月工作中日，测算日薪水和加班费。而此优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

提升一天的法定节假日针对员工的危害仅取决于，将多一天歇息日依照三薪算加班加点工资待遇。

总的来说，针对我国的经济发展而言长久的人力资本促进的发展趋势是十分必须的，可是这并不代表着全部的中国公民都务必长期的开展辛勤劳动而沒有一切的休息日，而我国设置的法定节假日一方面是一种庆贺，另一方面则是给员工给予请假的机遇。