一、员工假如得病怎样请病假?

病事假申请办理步骤用人企业有不一样的要求，但是如出一辙，便是携带医院门诊的诊断证明，主治医师的病假条找企业负责人领导干部签名，随后到人力资源部申请办理有关办理手续。

针对实际申请办理病事假需要什么标准，劳动合同法沒有确立的要求，只要求了员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。换句话说，什么原因能够申请办理病事假，这是一个可有企业案件评查的事宜，医院门诊的诊断证明和医师提议具有很重要的功效。

二、工资核算方法

1、针对病假工资，用人公司能够在合同书中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为0.九天和67.4钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

2、针对事假工资，公司彻底可以不付款。

3、员工请事假(含病事假)期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的不一样特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此 一般在事假期内不发工资;公司中的行政后勤和工程项目专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请事假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在要求的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，历经企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，能够依据路途近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

员工能够享有本企业的带薪年休假。年假一般为5至半个月。

员工在工作中期内，在所难免发生了一些病症危害到工作中，那麼劳动合同法中也要求了员工是能够享有病事假，在申请办理病事假时最先要申请者带上病假单及其诊断证明书到公司人事提交申请才能够，在请病假期内被告方还可以享有薪水，可是病假工资不可明显低于正常薪水的百分之八十。