一、协警工资要多少钱一月

协警工资一般是2500到3500上下，实际的协警工资与企业签署的劳动合同书及其企业的各种各样补贴、补贴及其加班加点時间的是多少有一定的关联，加班加点時间越多，职工薪酬也就越高，其月实际工资=月薪÷21.75×具体出勤率日数。

二、法律法规针对薪水要求是怎样的

1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

1)日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

2)假如用人公司工作中欠薪，有两个方式能够规定付款薪水：

（1）员工能够到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

（2）能够到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二条：我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

3、《劳动法》第五十条：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。

不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

4、《工资支付暂行规定》第十八条

各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

总的来说，薪水是员工辛勤努力以后得到 酬劳的一种方法，也是最立即的方法，薪水的多少立即关联到员工的日常生活，与此同时员工的工作情况也由薪水体现出去，因而，法律法规对薪水干了详尽的固定不动。只需员工投入了工作就能依规得到 相对应的薪水。