一、钟点工标准工资

用人公司理应准时全额付款非全日制员工的薪水，且钟头薪水不可小于当地政府施行的钟头最低工资标准规范。

《劳动合同法》第六9条要求，非全日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不超过15日。而全日制用人的，薪水理应最少每月付款一次。

《劳动合同法》第70条要求，非全日制用人彼此被告方不可承诺实习期。

《劳动合同法》第一次根据法律法规的方式对非全日制用人开展标准，第六8条对非全日制用工作中了界定：要求非全日制用人就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过24小时的劳派。

《劳动合同法》第六9条要求，非全日制用人彼此被告方能够签订口头协议。因而，做为“钟点工”能够与用人公司根据口头上承诺的方法，创建和明确彼此中间的劳务关系。而与此不一样的是，全日制用人下的用人公司则应与员工签订书面形式的劳动合同书。

总的来说，每钟头工作中事实上是法律法规的周末兼职。 做兼职学生就业就是指以钟头付款的学生就业方式，同一顾主在一周内的均值日上班时间不上5钟头，总计上班时间低于每星期30钟头。 假如同一顾主的均值日上班时间超出5钟头或一周总计上班时间超出30钟头，则视作全职的工作。 本要求不适合。