三月份的这段时间，是企业的用工焦虑不安时间段。

有很多的旧情不到上班了，HR都没有那麼快能寻找人。许多 还在职人员的员工就尝试辞职来威协老总，为此来做到涨薪的結果，它是彻底有误的！

三月份，怎样才可以无失文明礼貌友善地谈好涨薪？一起来看一下！

一、取出你的业绩考核表格

这一份表格的关键，请放到和同期相比做比较的增长率。

二、 秀出业内的薪酬市场行情

按照要求，你不能打听企业别的同事的薪酬，自然是明确提出别的企业的薪酬市场行情。相信自己，老总一定会有兴趣爱好，她们也都想要知道他人的市场行情!

三、让老总了解有些人在高薪职位挖你

这一点十分有用！可是提议你无须讲出是哪家企业在挖你，以防你老总有了解，一打电话搞定，弄得你两头空。

四、 明确指出涨薪额度

想涨薪是多少请要有限制与低限，不可以任凭老总叫价或砍价，也没办法随意抬价。一般来说，能够按照市场行情左右10%——20%明确提出。

除开上边常说的涨薪方法以外，也有一些你干万不能说的加薪理由！

——“我很用心”

怪的是，很多人全是那么向老总开局的。老总付工资，便是要员工用心敬业，它是本分!早已讲好做这种工作中付那样工资，为何老总要多支付？

——“我已经2年没涨薪”

在这个时期，资质早和涨薪脱勾，两码子事！假如工作职责没更改，业绩考核主要表现沒有发展，做三年、做十年全是一样！反倒是要严防做太年纪大了会被取代。

——“ 他人工资比我多”

企业一般全是规定薪酬信息保密，你为什么会了解他人工资？无论用了什么方法或管路，便是犯忌讳!老总不容易跟你表明为何他人工资较为高，这始终是一个谜。

——“我想压力家计”

谁不压力家计？连老总都需要养家糊口！爸爸妈妈要请外佣、小孩要补课、车辆吃油很凶……这种都并不是老总家的事，也不是企业里的事，他无须管！

——“我去了很远”

有些人会跟老总算上下班时间和差旅费，这对老总而言是很怪异的逻辑性，他很有可能会转过头来反问到：“就是你要住近一点，或者企业搬到家里邻居？”

——“ 不涨薪就离”

它是威协！老总全是硬颈一族，你的叫嚣会逼得他下手，立刻批了离职信使你弄巧成拙，結果你不是没涨薪罢了，还闹成下岗在家里吃自身。