HR的工作中零碎复杂，加班加点是家常饭，总说提高工作效率，但哪里简易?不要着急，我汇总了日常工作中常见的9个公式计算，协助HR提高工作效能最少30%。

一、日薪水、钟头薪水换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、加班费测算

依据《劳动法》第四十四条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

（1）在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

（2）在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

（3）在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、经济补偿金测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

四、年休假天数测算

依据《职工带薪年休假条例》第三条，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

员工的总计上班时间能够依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备法律认可的证明文件明确。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

五、员工新员工入职、辞职年休假天数测算

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假(下称年假)。员工新入用人公司合乎以上要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的换算方式为：（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

前述要求的换算方式为：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

六、病假工资测算

员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80%。

七、产假天数测算

员工生孕享有128天至1年的生育假不一，实际请参考不一样的地区要求。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前能够请假15天孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

八、生育保险测算

生育保险=生孕当月缴费基数/30*产假天数。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险小于自己标准工资的，差值一部分由公司补充。

九、二倍薪水的时效性测算

《劳动合同法》第八十二条 要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二倍薪水可用时效性的计算方式为：在员工认为二倍薪水时，因未签劳动合同书个人行为处在不断情况，故时效性可从其认为支配权之日起往前测算一年，由此具体计付的二倍薪水不超过十二个月，二倍薪水按未签订劳动合同书所相匹配時间用人公司理应一切正常付款的薪水为规范测算。