一、经济补偿是用人公司消除劳动合同书时，给与员工的经济补偿金。一般是单边的，就是是企业支付给员工的，而且是法律法规强制的。

要留意的是：

（1）付款赔偿金不用付款方式（公司）有过错个人行为，只必须达到特殊条件就务必付款。

（2）经济补偿是在工作合同终止或停止后，用人公司依规一次性付款给员工的经济发展上的补贴。

二、经济赔偿金则就是指用人公司或是员工，因违背法律法规或是违背合同书承诺，导致另一方财产损失而向另一方付款的赔付。

与经济补偿不一样，经济赔偿金具备强行性，是一种惩罚性赔偿。

用人公司“违反规定”是员工要求赔偿费的前提条件，员工假如发觉用人公司违反规定消除或停止劳动合同书，有权利要求其付款经济赔偿金。

要留意的是：

（1）依据劳动法要求，员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年!

（2）如企业明确提出消除劳动合同书，其应当提早30天以书面形式告知你，如沒有，其应付款1个月薪水做为取代金，意思是取代其早已提早通告你呢

三、合同违约金就是指依照被告方的承诺或是法律法规立即要求，一方被告方毁约的，应向另一方付款的钱财。

合同违约金的规范是钱财，但被告方还可以承诺合同违约金的担保物为钱财之外的别的资产。合同违约金具备贷款担保负债执行的作用，又具备处罚毁约人与赔偿无过错一方被告方所受损害的实际效果，因而有的我国将其做为合同书贷款担保的对策之一，有的我国将其做为违背合同书的义务担负方法。

要留意的是：

（1）合同违约金的付款行为主体只有是员工。

（2）合同书违约金上限不是超出具体损害的30%。可是假如过高或是过低是能够要求人民法院给与降低或是提升的。