许多 企业薪水不高，却或是吸引住了许多 侯选人以往，为何？由于福利好呀！并且福利还低调又适合企业要求。究竟企业应当怎么设置合适企业的福利呢？

福利便是除去薪酬以外，附加的收益（钱财、化学物质、精神实质这些全是福利的一种）。并且每一个企业发展不一样，企业性质不一样，企业要求不一样，福利也会相对应地各有不同。由于他们通常具备企业特点，并且不太非常容易被拷贝。

一、依照福利种类开展归类

（1）学习培训：学习培训一些企业必须的专业技能、能够增值的专业技能、有一些情况下能够是考资格证书、统招专升本这些方式

（2）住宅（租房补贴、买房补贴）：每月较多的住房补贴、或是企业包起来也是一种方式，也有便是买房补贴(但是这一福利，工程建筑类企业比较多)

（3）诊疗（医疗卡、补助、商业保险）：车险公司较多、也有便是门诊所这类的，或是近期很红的大健康产业类美容机构这些。

（4）日常生活（午餐、下午茶时间、零嘴、生日会）：一般企业都是会有的一些福利。生日的情况下说声祝愿就较为抠了，送生日金、花、小礼品，一个月生日日的人一起开生日会全是蛮好的这些。

二、依照员工种类开展归类

（1）单身：单身补助，譬如说在七夕节、单身节给单身人员派发精美礼品（能够是花、朱古力、影票这些），或是跟别的企业开展联谊会等。

（2）已经结婚：假如现有子孙的员工，能够在六一儿童节派发些少年儿童精美礼品或是零食，在小宝宝户口簿生日那一天容许带薪休假歇息大半天或一天这些；沒有子孙的员工，就可以在目标生日那一天，得到 带薪休假歇息的机遇，七夕节的情况下送上小礼品这些。

（3）女性：每月带薪休假例假日一天，三八节或是父亲节送上礼品或放假了。

（4）男性：母亲节送上礼品或是放假了，还可以设定一天主题活动，为艰辛的男性奉上祝愿。

三、依照企业类型开展归类

（1）金融投资：个股、投资理财产品这些

（2）美容护肤类：美甲化妆、水乳霜、新品感受这些

（3）建筑专业：房屋补助(租房子或是买房)这些

（4）文化传媒类：制作小视频、声频这些

（5）教育：免费技能培训、考资格证书这些

也有许多 种类，我也不一一叙述了哦，关键取决于，哪些的福利，要依据企业自身的标准、规定、领域这些来制订哦，不必其他企业是如何的福利就如何的福利，不可以一概而论呢！