升职加薪一直是全部从业者的理想化，但是总会有一些人，工作中了那么久，但是或是薪水一点没加，更不要说晋升了。究竟是什么危害了晋升和涨薪呢？你为什么没法升职加薪？

一、工作时间爱八卦

企业里总是会有一群爱八卦的人，她们的八卦的心长期全是熊熊烈火的，不论是工作时间、休息时间。为了更好地时刻八卦便会一直坚起自身的耳朵，常常没法尤其一心一意地资金投入工作中。并且八卦的人，一般嘴唇都不牢，那样的话，老总也害怕把关键的事儿信靠下来。

二、从来不积极负责任

许多 情况下，老总一直期待下边有些人可以积极帮助分摊一点事儿，但是总会有一些员工，老总都早已提醒到家，或是不清楚积极帮助。那样的员工怕是升职加薪遥遥无期了。

除开在老总方面是那样，也有便是在朋友眼前，有事儿有每日任务一直第一时间把自己缩成一团，尝试不扛每日任务就可以端端正正出事儿了不扛义务，事实上那样的作法只能让其他朋友抵触，并对我存在埋怨。

三、每天只了解埋怨

任何人，都讨厌一工作就听见他人啰啰嗦嗦啰啰嗦嗦的埋怨，但是总是会有的人归属于悲观主义者，做什么都喜爱埋怨好几声。不要说老总听了烦心，朋友听多了也想打小报告了。

四、不愿意开拓创新

现在是二十一世纪，是一个网络科技快速发展趋势的时期，今日的网络热点可能是HR在哪个方式招人才适合，明日很有可能就变成了AI輔助HR进行招人才的全过程这些。

因此 开拓创新在这个社会发展在这个初入职场中，太关键了。不愿意开拓创新，学习培训新內容的员工，是终究会被渐渐地取代掉的，终究不容易升职加薪。

五、一有每日任务便说艰难

许多 情况下，领导干部把难题和工作中布局下来了，要的是获得成效，假如员工们沒有给結果的与此同时，还一边说有这一艰难那一个艰难，还自身没去处理，那领导干部还想要你坐着这一部位上吗？还臆想着升职加薪？不会有的！

六、办事爱谈标准

完成了工作中的某种內容，就尝试跟老总谈标准，我完成了这一月的业务流程，引来了那麼多的人，是否应当帮我涨薪了？这是你的工作职责里边包括的物品，不必干个工作都需要谈标准。

七、在意个人得失

在职人员场上，便是一群人一起努力，促使企业越变越好。注重的是一个精英团队，而不是本人。假如在职人员场上只关心到自身的个人得失，为什么会把心放到精英团队中呢？为什么会促使大伙儿信赖你嘞？