年尾涨薪，它是职场中一个万古不变的热点话题。那麼作为HR，怎么才能让老总为自己涨薪呢？赶紧来学习涨薪的方法和常见问题吧！

谈涨薪前准备工作要做好

1、获得领导的毫无疑问

要想涨薪，最先领导必须毫无疑问你的工作中。假如你工作中地工作能力不被上司认可，那或是先改一改，让领导认同了，再提涨薪。

2、掌握领导

掌握领导是什么样的人，当然要顺水推舟说哪些得话。终究我们都是抱有目地的，目地能否达到是由领导决策的。让领导难受的交谈，当然无法得到哪些好結果。

3、选中适合的机会

我国俗话“天时地利”才可以得到好結果，当然涨薪也是这般。假如领导情绪很槽糕，那么就先缓一缓。终究需要钱这事说起来类似老虎头上拨毛，单纯归属于给领导心理状态添麻烦。这时提，状况好一点领导敷衍了事一两句。状况不太好再遇到记恨的领导，之后涨薪就艰难啦。

4、立即表述

假如还没有想好如何提涨薪，就不必贸然行动。适度的涨薪前铺交谈没什么问题，但假如你一直在一些无关痛痒的话题讨论上兜圈，即便 领导了解你想要做哪些，也会装疯卖傻，断开你的话题讨论消磨出去。领导比较忙，没有时间听你瞎扯。更何况你需要瞎扯都不应当找个工作時间以内的领导。

除非是他想跟你扯。最先对自身在企业的工作中开展汇总，汇总考试成绩，与此同时对企业的将来人力资源发展趋势明确提出建设性意见，给老总一个让你涨薪的原因。

和老板谈涨薪的方法

1、不必只局限于工资条和岗位。

假如老总不同意涨薪，你应该和老板谈一下是不是能以别的方法来赔偿，例如奖励金、请假、差旅费补贴等。或是将涨薪规定转换为规定企业让你给予职业生涯发展机遇，比如学习培训、转至更合适自身更关键的岗位上，规定参加企业很大的新项目或是发展方向方案等层面，说明自身为企业服务的热忱之心。

2、对自身的业绩考核要有实际描述。

除开年度总结汇报及日常工作总结报告，还应将自身对企业的奉献事无大小地处理完毕，梳理成书面报告，这种材料尽可能数字化，报表化，那样领导在看的情况下一目了然，会很节约彼此之间的時间。除此之外，还需要纪录你一直在做好本职工作外所进行的每日任务及其有关的成效，这种每日任务为企业产生是多少益处……这都对你的升职加薪有重大意义。

3、表述真心实意

和老板谈涨薪要搞好双手提前准备，万一涨薪规定被拒，能够文明礼貌地资询老总自身哪几个方面做得还不够，以使他在掌握你的与此同时，对你造成信赖。你的目地是涨薪，而不是离开，因此 不管交涉成失败，都需要主要表现出公司的忠实。

与老总谈涨薪必须留意五点

1、拿客观事实讲话

涨薪一定要事出带由，合情合理。并且这类直接证据越实际越详尽越好。

2、单刀赴会

千万不要认为组队规定老总涨薪会由于众人拾柴火焰高而提升通过率。涨薪原本是一件相对性信息保密的事，企业的薪酬也全是信息保密的，因此 老总决不期待朋友中间互相沟通交流涨薪数量和薪水数量。它是HR的最清晰了，没有理由去“明知故犯”。

3、机遇悬在一线

儿时的工作经验告知大家，在母亲最开心的情况下找她要糖吃是不容易被骂的。讨涨薪也这般，要像阻击手一样看准老总最开心最释放压力的時刻，该下手时就下手，使他在嘚瑟之外大笔一挥，把雪白雪白的银两划入你的账上。

4、猜数字游戏

即然是交涉，免不了要用农贸市场和大娘胖婶议价的口角。怎么讲?实际依据你现阶段的标准工资水平而定。假如你的薪水中等偏上，提议提薪酬上涨幅度时表示个固定不动数据。举个事例，A君薪水4000，他与老总说上涨1000，老总很有可能感觉能够接纳，但假如说“老总，我想涨25%”，老总很有可能会迟疑一下。假如你的标准工资水平很高，那么就提议说个百分数了。

5、不必拿离职威协

以离职来规定老总让你涨薪、晋升，肯定是最臭的一招棋，你是在威协他!表层上看会出现二种結果，涨薪或离开;实际上結果全是一样的——离开。自己当老板由于这一让你加了工资以后，你也就不必寄希望于再有一定的发展趋势了，由于你是一个喜爱应用威协方式的人，他已不会再信赖你。你的老总此后会将你区划到“短期内合作方”的名册里。显而易见，做为“短期内合作方”，他是不容易交货重担让你的，征用你很有可能仅仅权宜之计。