在我国劳动法规定，假如用人公司违反规定消除劳动合同书，就务必付款给员工相对应的经济赔偿金，那麼实际来讲经济赔偿金是怎么计算的呢？

一、经济赔偿金是啥？

经济赔偿金就是指被告方一方，因其毁约个人行为给另一方导致损害时，为了更好地赔偿合同违约金不够一部分而付款给另一方的一定金额的贷币。 付款赔偿费务必具有2个独特标准： 一是毁约个人行为的确给另一方导致了损害; 二是付款合同违约金后还不能赔偿此损害。

二、经济赔偿金是怎么计算的呢？

（1）用人公司依规消除劳动合同书

商议消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年的,按12年算）

患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费（不少于6个月薪水,病重加50%,不治之症加100%）

不可以担任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年的,按12年算）

客观性转变 经济补偿=参加工作时间×月薪水

经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水

贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（原经济补偿的50%）

（2）用人公司不付款经济补偿的赔偿费

赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×（1 50%）×N

（3）因用人公司不订合同或无效合同赔偿费,违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

三、员工消除劳动合同书的经济赔偿金标准工资测算及根据

（1）违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的别的赔付花费

（2）员工违背保密条款赔偿费=被损害的经营人的损害(或侵权人因侵权行为得到 的盈利) 有效的调研花费

四、附加经济补偿测算及根据

（1）测算：经济补偿X 50%

（2）根据：用人公司消除劳动合同书后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。