一、员工辞职工资怎么算

离职后的薪水理应依照：月薪÷21.75×具体出勤率日数，

工作中日加班工资的测算方法:月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一点要留意一下，你一直在企业工作中满一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用过年假的，那麼在工作中满一年以后，你再离职的，还能够依据早已工作中的日数，来测算相匹配的可休年休假天数。

除此之外，假如碰到用人公司违反规定开展扣留或是拖欠工资状况，员工能够向卫生行政部门开展反映状况，要求劳动仲裁来维护保养自身的合法权益。假如你的状况非常复杂，欢迎你开展法律咨询服务。