降薪通知书：

依据企业《有关业务部薪酬规章制度与考核指标通告》中考核指标第一条：

客服经理户下顾客在买卖/代管财产总计总产量(M)做到80万之上，确定为客服经理等级，享有宣布员工工资待遇。三个月为一个考评期。

因为你三个月顾客在买卖/代管财产总计总产量未达80万之上。因此 企业对你作出标准工资的规范下降五百元的解决。下降薪水并不是最后目地，希望你更为勤奋，争得完成目标。若9月份完成目标，薪水将于10月份修复。博-睿必须大伙儿一起努力，共同成长!

此次通告9月份宣布推行。

被通告员工：

实行单位：

通告下发時间：

有关专业知识：用人公司随便减少员工薪水违反规定吗

1、用人公司单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。

2、《劳动合同法》第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

第三十五条用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。

事实上，调节工资待遇，务必创建在与员工商议并获得员工书面形式允许的基本上，不然，单方面将定工资待遇归属于违背劳动法规定的个人行为。

用人公司为了更好地日后一劳永逸，在与员工签署的劳动合同书中承诺“招标方有权利依据企业的具体必须及其承包方的工作业绩随时随地调节承包方的岗位和劳务报酬，承包方不可回绝”，在工作履行合同全过程中随便减少员工的薪资待遇。此类个人行为本质上也是不可取的。最先，根据《劳动合同法》第一7条要求，劳务报酬归属于劳动合同书必不可少条文。第29条又要求，用人公司理应依照劳动合同书的承诺，全方位合同履行责任。用人公司单方面调节员工的薪资待遇，归属于变动劳动合同书的范围。第三5条要求，用人公司变动劳动合同书务必与员工协商一致，变动劳动合同书，理应选用书面通知。

因此 ，不论是在劳动合同书中承诺用人公司减薪的支配权，或是以转岗为由，均不可以没经员工允许即单方面决策减薪，不然员工是有支配权申请办理劳动仲裁讨要乱扣的薪水的。

除此之外，用人公司随便降薪水是违纪行为，假如员工碰到用人公司有这类个人行为额情况下能够运用法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如你的状况非常复杂，欢迎你开展法律咨询服务。一样，您还可以在上面寻找技术专业的刑事辩护律师给你消费者维权。