工伤工资测算规范是如何的

依据《工伤保险条例》要求，员工工伤事故期内如何计算薪水以下：

第三十三条员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

《工伤保险条例》

第三十四条工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经工作工作能力评定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤险股票基金按月付款日常生活陪护费。

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