员工辞职薪水清算表是啥

员工辞职薪水清算表每一个企业不一样。

薪水清算

清算時间自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止出勤率日数xx出勤天xx数休假日数xx标准工资xx扣(补)发放工资xx别的扣xx(补)理由：xx金额：xx应发工资xx会计审批人签字xx备注名称(请标明辞职原因)xxxx自己确定及统一以上备案內容，辞职转交及薪水清算办理手续申请办理结束。专此确定。员工签字：xx日期：xxxx年xx月xx日经理审批签字xx经审批准确无误。签字：xx日期：xxxx年xx月xx日

员工辞职薪水清算方式

辞职员工薪水，在申请办理离职流程的情况下，由用人公司一起付款给员工。

假如用人公司未全额具体付款员工薪水，员工能够去劳动监察举报或申请办理劳动仲裁。

1、到本地劳动部门劳动监察举报；优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大；

2、能够到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理；缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

员工辞职的办理手续

1、为从业有职业病危害工作的员工做健康体检。

2、申请办理交接工作。

辞职员工除交接工作外，应该马上终止以用人公司的为名对外开放从业一切业务流程。将该员工经手人的交接工作到别的工作人员或负责人。交接工作有利于避免 员工匆忙辞职，发生工作中脱轨，降低多余的财产损失。

3、企业钱财、文档材料及偿还债务。

员工在企业期内，由企业发放的或是由员工自己执掌的归属于企业的钱财，公司应特定专职人员接受。并将员工在职人员期内存放和应用的全部文件材料开展清除，如客户信息、各种各样数据图表工程图纸、会计帐簿、工作规划、技术文档等。此外，在工作合同终止或停止时，企业应排查该员工在职人员期内是不是欠有债权债务，如贷款、赔偿费、处罚等。

4、退回员工有效证件及付清薪水。

5、如果是企业明确提出消除劳动合同书的，依照劳动法的要求向员工付款经济补偿。

6、签署竞业协议协议书。针对企业觉得必须签署竞业协议协议书的则在消除劳动合同书协议书中确立员工的相对应责任。

7、出示消除或是停止劳动合同书的证实。

8、申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。《劳动合同法》要求企业在工作合同终止后15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

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