公司不准时发放工资该怎么办

一、如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到本地劳动部门劳动监察举报；优势：方法简易。

2、能够到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理；

二、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

公司不准时发放工资时为了更好地确保个人得失，应当要网上咨询刑事辩护律师给予好的建议。