压工资违反规定吗

做为企业，他那样做是法律法规批准的，在劳动合同法中并沒有明文规定说企业不可以压员工的薪水，只要求了务必付款劳务报酬。假如企业压你的薪水是为了更好地限定你的离开(改投别的企业)或做为保证金便是不合理合法的，你也就有原因能够根据工作监察部本处理这一件事儿，假如企业有此项要求，并且还并不是为了更好地限定你、扣你的保证金，那法律法规就沒有那么多的要求了，企业就可以那样做。

员工与用人公司确立彼此权利与义务的协议书

劳动合同书，就是指员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工添加公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职位工作中，并遵循所属单位的內部工作标准和别的管理制度；用人公司应立即分配被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总数和品质付款劳务报酬，而且依据工作法律法规、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工具有劳动防护及社保、福利等支配权和工资待遇。

行为主体

劳动合同书的行为主体即工作法律事实被告方：员工和用人公司。劳动合同书的行为主体与别的合同书关联的行为主体不一样：其一，劳动合同书的行为主体是由法律法规的具备特殊性，不具备法律法规资质的中国公民与不具备用人权的机构不可以签署劳动合同书；其二，劳动合同书签署后，其行为主体中间具备行政部门归属于性，员工务必依规听从用人公司的行政管理学。

1.必须签署劳动合同书的员工目标。

依照全方位推行劳动合同书规章制度的改革创新规定，必须签署劳动合同书的目标包含：新招收的员工、原来的固定不动工及其原固定不动工真实身份的独特工作人员。说白了原固定不动工真实身份的独特工作人员，就是指依据社会保障部有关全方位推行劳动合同制的通告和落实劳动合同法多个难题的建议要求的下列工作人员：①存有着劳务关系而未能执行工作责任的独特工作人员。比如，用人公司的“充裕工作人员、放假”的员工，长期性被外企业使用的工作人员、带薪休假念书工作人员，请长期性病事假工作人员、留职停薪工作人员，被派往合资企业、入股企业工作人员；②公司、机关事业单位的中国共产党领导班子、场长或主管、工会主席等。

2.必须签署劳动合同书的用人公司。

依据工作法律法规、政策法规的要求，必须与员工签署劳动合同书的用人公司包含：中国境内的公司法人，个人、合伙制企业非法人经济发展机构；党政机关、工作机构和社团组织；独特种类经济发展机构，如租赁承包(生产制造)、经营承包(生产制造)的公司这些。

压工资这个是归属于违反规定的，可是压工资的状况是普遍现象的，许多 的小公司小铺面便会那样，可是这一被压的薪水是会在工作中两个月之后或是就是你辞职的情况下还给你。这个时候欢迎您找律师咨询。