2个offer，给出的工资相距整整的一倍，可是最后那一个高薪职位的工作中，却遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派发入学通知书的高峰时段，在遭遇国营企业和外资企业的挑选之时，有许多 大学毕业生最后就放弃了薪酬相对性较高的外资企业。复旦的一项调研也表明，大学毕业生去国营企业的占比不断提升，已超过外资企业。而一些著名外资企业体会到这股困境，陆续发布交心招骋法，而求在高薪职位以外，寻找大量吸引住优秀生的窍门。

稳重求胜求轻轻松松，回绝高薪职位外资企业

当地某高等院校大四学员张媛媛(笔名)近期深陷了甜美的烦恼中。在依次收到的好多个offer中，张媛媛最担心的是一家国有商业银行和一家著名外资企业一起抛来的绣球花。“外资企业给出的工资还蛮高的，一年出来有二十万元，比国营企业多一倍!”

“我父母要我选国营企业，说相对稳定，并且节假日日也是有确保，身旁年老点的亲朋好友，也是一样的提议。”张媛媛最后或是把自己的第一份工作中安装 在了国有商业银行。尽管对那一份外资企业工作中还有一些割舍不下，但张媛媛表明：“想一想或是稳定一点好。”

张媛媛的挑选并不是个案。上海中智优秀人才信息站高級招聘经理吴媚表明，外资企业对求职者的强悍诱惑力这几年早已降低许多 。“尤其是这2年国际性大环境不太好，销售市场也不稳定，大学毕业生更为稳重求胜。”吴媚说，之前大学毕业生对外资企业趋之如骛，释放一个职位就会有数十人数百人市场竞争，但如今外资企业要招尤其出色的学员难多了。

复旦日前公布的《2011届毕业生就业状况》则表明，去国企学生就业的大学毕业生占比不断提升，已经是去外资公司就业人口的1.53倍。

外资企业遭受“招贤困境”

对招聘市场上扑面而来的凉意，许多 外资企业早已体会到。宝洁公司大中华地区招骋与学习培训人力资源管理主管黄斯斌表明，因为学员追求完美轻松一点的工作中，再再加上家中的工作压力，校招针对外资企业来讲，确实愈来愈不容乐观。

黄斯斌表露，高薪职位早已并不是企业引进人才的秘制武器装备。除开系统软件的职业发展规划，宝洁公司还重视与大学毕业生交心。“大家花许多 時间跟大伙儿共享，做为一个顾主大家的员工目标群体是啥。使他掌握加入团队能获得哪些”。

“追求完美轻轻松松的、去国营企业的优秀生是有的，但追求完美有满足感、有趣味性的要来外资企业的学员也是有的，大家不愿错过了这种学员。”黄斯斌称，近日宝洁公司专业为2012届准员工举办了“校园内精锐狂欢派对”，公司高管亲自出战，就怎样能够更好地相互配合学员达到职业愿景，与大学毕业生零距离沟通交流。

以前帮助好几家外资企业开展校招的吴媚也清晰地感受到，外资企业这2年的招骋对策的确是以硬到软了。“之前校园宣讲会上，外资企业就只详细介绍知名品牌，发布各种高薪职位职位”，如今的外资企业不光要为大学毕业生筹划3-5年以内的成长规划，还需要与大学毕业生“拉关系”，例如举办各种各样准员工的聚会活动，经常性地把公司的各种各样主题活动和培训简讯发送给学员，让学员提早体会公司气氛，提升信任感。