全世界著名猎头公司及人力资源管理方案公司任仕达最近公布的《2011/2012世界工作报告》表明，85%的我国采访顾主相信未来朗诵社交媒体将变成拉拢优秀人才的关键方式，特别是在在招骋会计、商业服务、IT等网上十分活跃性的专业人员时将充分发挥较大 功效。

某IT公司人力资源管理主管刘威(笔名)表明：与过去招聘平台对比，社交平台的用户数量巨大、账号登录和应用时间和次数较高，更有益于让招聘职位不断发展。手机人人网现阶段有超出1.37亿的活跃性客户，巨大的客户人群为公司给予了先天性的优秀人才宝藏。

照片为手机人人网“机关事业单位招骋”的公共性首页

现阶段，早已根据每个人服务平台人才招聘的有联通、平安银行、恒大集团等多行业的大型企业、国营企业及机关事业单位。公司根据每个人服务平台来发布简历信息内容，非常大水平会被读者开展转截、共享，信息内容被客户访问并开展积极转截、共享，进而让身旁大量的盆友见到，依此类推，产生信息内容的多等级散播，做到由点到面、具有穿透性的积极传播效应。

依据艾瑞调查表明，社交平台中90%的客户想要接纳和坚信盆友消息推送的一切强烈推荐方式。根据每个人服务平台发布简历信息内容，产生范畴更广，并且所需花费对比在招聘平台广告投放要便宜许多 ，变成公司最具性价比高的人力资源投资方法。