Silicon Associates的合作伙伴塞思·拉比诺维茨(Seth Rabinowitz)被顾客交给他审看的这些招聘启示弄得摸不着头脑。Silicon Associates是一家建在非洲特拉维夫的企业咨询管理企业，有时候也会协助顾客弥补职位缺口。

在其中一则广告宣传是那么写的。高薪诚聘：代理销售，在顾客叙述自身已经找寻什么的情况下可以聚精会神地盯住她们的双眼。

拉比诺维茨说，这个企业对以往这些沒有充足关心客户满意度的代理销售不太令人满意。很显而易见，这个企业必须能够更好地管理方法目前员工，与此同时，这则广告宣传也给应聘者给予了有效的内幕，让她们根据怪异的用语见到企业规定她们对顾客的要求更为比较敏感。拉比诺维茨说，我能在自荐信面函中恰如其分地谈及这个问题，在招聘面试的情况下也需要就这个难题最少明确提出2个简易难题。

虽然讲解招聘启示很有可能不那麼非常容易──尤其是当广告宣传的创意文案并并不是具体做招聘人才的人拟订的情况下，但你务必可以推测招聘经理真真正正要想的是啥，那样你一直在参与招聘面试的情况下才可以煞有其事。

这就想要你讲解出招聘启示文本身后的含意。

最先，明确你合乎全部的强制要求，例如“必须有研究生学历”，或是“至少十年从事工作经验”。

针对学术研究行业和公营单位的这些拥有 十分实际的规定的岗位而言，这种标准全是没法议价的。

细读同一个顾主的别的招聘启示。坐落于英国洛杉矶市的佛罗里达大学安纳堡新闻报道传播学院(University of Southern California's Annenberg School for Communication and Journalism)的临床医学终身教授迈克尔·柯蒂斯(Mathew Curtis)说，那样能够使你对企业的规定作出更强的分辨。

柯蒂斯提议说，在回应招聘启示的情况下，要尽可能使你的语言表达合乎这个企业的语言表达习惯性。效仿可以提高你与交谈目标中间的人际交往，假如她们用行语，你也应当在写自荐信的情况下用行语。假如她们应用多音节单词，你也应当那么做。

要了解，招聘启示怎样用语可以危害你对企业的体会和你一直在招聘面试时的心态。美国杜克大学(Duke University)的管理方法、社会心理学和认知科学副教授职称阿龙·凯(Aaron Kay)一同编写的一份调查报告发觉，很多顾主在叙述典型性的男士或女士岗位时，依然会应用含有性別歧见的关键字。