近期在学习培训及工作中全过程中，触碰了许多 的招聘人员，许许多多的各式各样种类的公司都是有，大家都感觉招聘人才愈来愈难做，领导干部的满意率也急剧下降，陆续向我资询，想从我这里获得一些提议，寻找一些好的方法。

这种难题的造成是伴随着社会发展大环境破坏的造成而造成的，也不是一下子就能处理的。在这儿，小编期待根据系列产品文章内容，对这种难题的处理明确提出自身的一些提议和思索，期待针对做HR尤其是做招骋的盆友能给到一些启迪和协助。大伙儿提的难题十分多，各个方面，小编干了梳理，主要是以下一些：

一 是找不着适合的人

就是许多 职位如今根据基本方式，要想寻找适合的人并不易，在网上递送的适合的个人简历越来越低，即便 搜索简历，适合的人也很少。千辛万苦寻找一个适合的人，电話以往，别人很可能对我们自己的公司和职位没什么兴趣，搞得大家很有“热脸贴冷臀部”的觉得。招骋以往是“千军易得，一将难求”，如今变成了“一将难求，群雄逐鹿也难寻”。公司以往招普工并不艰难，如今连招普工都越来越很艰难了。以往发一个招聘启示招10个操作工，很有可能有30人来面试，如今招10个操作工，很有可能仅有8个人来面试。不要说在小城市那样，便是在广州市、深圳市、上海市、北京市那样的大都市也是那样。大家都觉得优秀人才难寻，都不清楚该怎么办。

二 千辛万苦寻找一个人，迅速就外流

许多 公司都是有这类状况，尤其是中小型企业，千辛万苦找来一个优秀人才，用工单位和HR单位都很高兴，觉得那样总算能够喘一口气了。可是好事儿不长期，新手都还没过实习期，就快速离职离去企业，来到标准更强的企业。搞得大家的招聘人员很有竹篮打水一场空的觉得。据小编掌握，许多 公司新手在实习期的流动率能做到30%之上，就是招骋一百个人，三个月内就会有30人要积极辞职，还不包含一些不适合被公司辞退的人。那样，公司招聘的许多 活力和資源都被消耗了。

三 招聘面试失约的占比很高

许多 招聘专员都常常碰到这类状况，打过十个电話约人来招聘面试，别人在电話里也同意会来，可是到招聘面试的情况下，真真正正来的人不上一半。小编所属的企业也是有这类状况，有一次，招骋前端，招聘专员约了十个女生来招聘面试，最后来企业的仅有两人，并且招聘面试結果发觉这两个都并不是很适合。许多 招聘人员都埋怨优秀人才不诚实守信，同意了来却不到，确实是否那样呢?我们要深入分析。针对这个问题在后面的文章内容中大家会具体分析。

四 达标的市场销售优秀人才和技术专业技术人才愈来愈难找

市场销售优秀人才和产品研发技术人才是立即为公司创造价值的优秀人才，在今天越来越愈来愈稀有。以往公司要找市场销售优秀人才并不艰难，可是岁月如梭，即便 在一线大都市，各大型企业发觉要寻找适合的市场销售优秀人才愈来愈艰难，以往一年市场销售优秀人才的招骋达成率能做到90%，如今很有可能只有做到80%。并且有持续减少的发展趋势。产品研发技术人才也是那样，许多 小城市的HR都说招骋产品研发优秀人才很艰难，可是在深圳市等一线城市，这个问题一样存有。小编的QQ群里，就见到许多 同行业签字里都挂着“急聘XX名销售精英和技术性精锐”的信息内容，让大家都觉得很有感同身受。

五 高端人才请不到

伴随着经济发展的持续发展趋势，每个公司针对独挡一面的高級专业人才越来越大，猎头招聘的做生意也越变越好。公司千辛万苦寻找一个高端人才，各层面招聘面试之后都很令人满意，可是到最终，公司达到不上优秀人才的标准，最后谈不成，招骋以不成功结束。这类状况愈来愈广泛，优秀人才的开价愈来愈高，以往要三十万请的一个优秀人才，如今要五十万才可以找来。因此 ，自己当老板的工作压力是愈来愈变大，公司的盈利原本就比较有限，由于商品沒有特有性，又不可以随意价格上涨，基本商品和原料价格愈来愈高，人力资本成本费也愈来愈高，高端人才的薪水就不可以随意涨，可是高端人才的待遇要求却愈来愈高，因此 高端人才的招骋越来越愈来愈艰难。

公司在招骋全过程中的难题还远远地不仅这种，可是从统计分析的結果看关键集中化在之上五个层面。产生这种难题的缘故在哪儿，如何解决呢?大家在下面的系列产品文章内容中会逐一剖析解释。