现实生活中，许多 人觉得，公开发行的书报刊上发表的招聘启示，应该是可靠毫无疑问的。其实不是，尽管招聘启示一般都是有工作或人力资源部的批件字体大小，但这只说明该广告宣传的合理合法，并不意味着其招骋个人行为的合理合法。应聘者一定要注意这些根据合理合法广告宣传的“甜言蜜语”来掩盖的非法行为。招聘启示是虚是实，是真的吗，都能够从广告宣传关键字的“真相”中探寻出去。

自信足不够。招聘启示以招骋为目地，但公司都是会运用在大众媒体上“现身”的机遇为公司“脸部贴金箔”。这些在广告宣传上避而不见公司历史时间、如今和将来的，其经营规模不容易非常大，无法“上橱柜台面”。

一样，即便 是中外合资企业，假如合资企业彼此均为钱多无处花的大企业，毫无疑问会标出彼此的情况，假如含糊地称之为中外合作公司，那麼协作彼此极有可能是没名气的中小企业。对于只留有联络邮箱、BP机号这类的招聘单位，或是少触碰为好，或许哪天便会“空无一人”。

称号虚有其表。一些企业为了更好地提升新员工入职规定，或吸引住较高文凭的求职者，将职位称号装饰得别具匠心，不同于一般常用的技术职称。

长请长有。一些岗位缺口，长时间累月都是在报章发表广告宣传，好像始终请不上适合的员工，一定要注意这可能是一些企业为检测行业动态、人力资源管理流动性状况的一种伎俩。

发表频次频繁。同一企业在短期内内持续发表同样的招聘启示，表明该公司招聘的总数多且急，应聘求职取得成功的概率很大。若一个企业数周后再度发表一样的广告宣传，表明该企业工资待遇不太好，难以招来人或招来人后无法留住人，应三思而行。

降格以求。过去某岗位一般要求大专文凭，唯广告宣传中确立一般文凭及工作经验就可以，实际上，除非是申请者有着丰富多彩工作经验或主要表现尤其突显，不然无法录用。

其实虚之。一些组织会在报章很多发表广告宣传示，给人持续发展趋势的假象，目地是掩盖裁人困境，有时候在经营情况上故作高深，以绕开债务人的追求工作压力。

确保年收入。最常发生以提成为关键收益的个人行为业，而最终能不能完成需视新员工入职者的工作业绩及工作能力，应聘者可先考量在沒有提成的状况下，固定不动薪资是不是做到可接纳水准，勿让广告宣传关键字欺诈。

“急聘”的身后。一些企业额外“急聘”、“很多求聘”等关键字，目地是依靠广告宣传很多吸收新血，在录取后的短时间再取代不适合的员工，原本“人拣你，你拣人”实在是无可非议，可是打工族切忌随意申请办理，以防上“应用廉价劳动力”的当。

英语的语法古怪。早期某报发表被心有性别歧视倾向的招聘启示，经法院判决，因为句子中无一切标点，让人可得到二种不一样的了解，而取得成功圆谎。不难看出，顾主能够运用一一段话而绕开相关法律法规的限定，应聘者宜细细地反复推敲该类广告宣传的寓意，以防消耗活力和時间。

高薪职位诱惑。现阶段很多广告宣传搞出的薪水高得令人震惊，如年薪十万、上百万，这种企业大多数对文凭、工作经验、工作能力、人际关系规定较高，不宜下岗工人，并且很多广告宣传是为了更好地生产制造引起轰动，起营销功效，没有必要理它。