一、辞职后最迟多长时间发放工资

《劳动法》并沒有对员工辞职清算薪水時间作出限期的要求。一般状况下，辞职时，企业应当一次性付清。

辞职清算薪水時间由用人公司与员工彼此商谈，若贷款逾期不付款的就归属于托欠个人行为，员工在与用人公司商议未果后能够向卫生行政部门求助。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、积极辞职被扣工资了该怎么办?

员工自动离职，用人公司乱扣员工一个月的薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是能够规定员工开展一定赔付的。 针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工能够向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

实习期内积极辞职碰到企业扣工资这时能够向法院起诉，针对在实习期的员工，因为并沒有与企业创建宣布的劳动合同书，因此其在应用期限内若是发觉该岗位并不宜自身，这时便是能够明确提出辞职的要求的，而且企业在其辞职时不可扣减其薪酬。

总的来说，假如员工一切正常离职，顾主应付款他的薪水。 假如顾主回绝付款薪水，员工能够向本地工作监管部门汇报，并规定顾主付款欠薪水。员工离职的，顾主应在员工离去企业的当日一次性付款薪水。