一、税前收入包含五险一金吗？

税前工资指缴纳个人所得税前的应发工资，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水。一般指月薪水。而税后工资指缴纳个人所得税后的具体发的薪水。

个人所得税是调节缴税行政机关与普通合伙人(住户、非居民人)中间在个人所得税的征纳与管理方法全过程中所产生的人际关系的法律法规的统称。

五险一金包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金。

依据有关要求，“工资薪金所得总金额”就是指公司依照要求具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费、员工教育投入、工会经费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

因而，工资薪金所得总金额中不包含公司担负的五险一金，但包括本人担负的五险一金的花费，由于本人担负的这一部分五险一金花费也归属于企业派发出来 的薪水。

二、个人所得税如何计算

应缴税收入额=月度收益-5000元(增值税起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。

工资税=应缴税收入额×工资税征收率

专项附加扣减的新项目有：孩子教育、继续再教育、大病医保、购房贷款贷款利息、住房租金、赡养父母

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水范畴在60000-85000元中间的，包含85000元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水范畴在85000元之上的，可用个人所得税征收率为45%。

总的来说，员工们十分重视其稅前的薪水也是由于这立即危害到她们是不是会被多缴税而降低了具体能够获得的薪水，而依据要求规定给员工的薪资待遇务必是包括五险一金而且不可以为此为托词降低对员工收益的派发，不然便是违反规定而务必给员工大量的赔付的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。