一、见习期被公司辞退工资怎么算

薪水理应立即付清，商议不了的，可向卫生行政部门举报或申请办理劳动仲裁消费者维权。

工作中到哪一天，薪水应当付款到哪一天。例如9月1日到20日，你事实上班半个月得话，9月份薪水计算方法为：月薪÷21.75×半个月。

二、用人公司在实习期能不能解雇员工

解雇标准在实习期内，用人公司是不是能够随时随地、无缘故地解雇员工吗?回应是否认的。依照《劳动合同法》的相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背用人公司管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订劳动合同书的;

6、员工被追究其刑事处罚的;

7、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排工作中的;

8、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，用人公司不可在实习期内消除劳动合同书。汇总：仍在实习期的盆友要注意了，并不是觉得实习期内用人公司就可以随意跟你终止合同了，仅有合乎以上的标准之一才能够。

即便是在见习期，实习岗位也应当付款见习工作人员一定的薪水酬劳，但假如彼此中间有确立的承诺，见习期是不用付款薪水，那麼就另说了。在具体测算实习期工资的情况下，通常承诺全是按月来付款的，但假如这时薪水并不够一个月得话，就以具体工作中的日数来开展测算。