工资单，仅仅HR意见反馈给每一个员工的当月薪酬派发信息内容。对薪酬运营专员、HR主管而言，薪酬派发(别名做薪水)，才算是费力的不简单的技术活。有的企业，根据手机软件实际操作，高效率相对性高;一般的企业，或是根据Excel表实际操作。

其他先不用说，我们先看一下，工资条的设计方案，必须留意的难题：

1、惩罚不可以随意扣

惩罚要变向为奖励金学科。之前你薪水3000元，晚到扣50元，便是3000-50=2950元，非常简单。但如今不可以那样做，提议变为：薪水2500，绩效工资500，包括了规定不晚到等员工奖惩条例要求的状况。晚到，便是绩效工资仅有450元，则：2500 450=2950元。

有些人说它是走形式。是的，这就是实际的让步和避开。

2、加班费

加班费，你需要在工资单上反映，也就是在月工资条中反映这一学科。例如有的企业有加班加点状况，但不愿激励加班加点，该怎么办？薪水3000，就把它拆为标准工资2400、加班费600，只需具体的加班费不超过600，就造在这个学科下。

3、年假赔偿

也是要有独立的学科。

4、最低工资标准

每一个地域有不一样的规范。例如，杭州2013年147零元/月。这一也常常有误会。加班费不是含的。出勤率是按满勤算的。倘若，你本月出勤率仅有16天，小于147零元，不一定是企业违反规定。HR在工资单要保证，应发工资去除国家规定的学科后，按满勤换算后，不少于147零元/月。

5、计时工资

计时工资，针对平常加班加点、双休日日加班加点、法定节假日加班加点，不能用1倍的价格，而是1.5倍、2倍、3倍，要事前去卫生行政部门办理备案，达到每星期加班加点总计不超过48小时，综合性测算施工时间制(1周6天，保证1天歇息)等。

6、留意签名，归档

员工签名很重要，最好是有一个表明：本月薪水已付清，我和企业沒有关于劳动仲裁。归档要搞好，由于公司质证，需储存2年。

7、內容合理合法、程序流程合理合法、传送合理合法

薪酬规章制度，惩罚要求，都需要达到：內容合理合法，程序流程合理合法，传送合理合法。也就是公会，员工代表大会，最少走个方式很重要，不然工资单再设计方案，实际操作的合理合法，最终也毫无根据，导致处于被动。

8、工资单信息保密

工资单非常容易引起员工私底下沟通交流，薪水不可以信息保密。有很多企业有要求，说假如探听、泄漏薪水就需要惩罚，或是消除劳动合同书，但操作过程实际效果折扣优惠非常大。有标准的企业，引进It系统软件后，薪酬派发后能够有自助式查看控制模块，员工自身去查询工资单，主管能够对下属们的薪水状况把握。