快到年末了，你的工资涨了没有？还没有加薪得话，来跟我学习年末涨薪方法!

谈涨薪，一定要有方法!但是，在谈以前，还必须把握一些方法。

一：向老员工打听情报信息。平常跟企业的老员工打好交道了，其益处之一就是你能够随时随地从她们那边取得十分好用的信息内容。在涨薪这事上，你能老员工打听情报信息，问问看她们全是如何拥有涨薪的。

二：记录下来自身全部厉害的工作成绩这时，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所获得的发展或对企业所做贡献，包含朋友或上级领导的夸奖等统统记下来。

三：一定要谈话研究表明，假如员工与老总或主管谈话涨薪事项，则在交涉中员工取得成功的几率会高于六倍之多。看在这个六倍通过率的份上，胆量出来吧?

四：了解主管对你工作中的观点先问一问主管是怎样看待你对企业所做的奉献的，而不必急着向主管证实自身工作中得多么的优异，不然免不了吃闭门羹!

五：了解得到涨薪的规范这时，别忘记咨询一下企业相关涨薪的规范，即必须做些哪些才可以涨薪(实际上老员工早已对你说了)

六：用以往的考试成绩来证实自身的将来与其说规定犒劳以往的主要表现，比不上用以往的优良纪录证实自身将来大有前途。下边要做的是取出自身厉害的个人事迹“对规范入坐”，并说明观点，涨薪以后会出现更充裕的驱动力，为企业造就越来越多的使用价值。

七：自行加班加点或换单位还需要清晰地说明自身想要听从企业分配，不论是礼拜天或夜里加班加点，或是去别的精英团队工作中。老总或主管一般都想要为聪明并且努力的员工涨薪。

八：由主管首先张口说实际涨薪信用额度来到这步，你需要表明，充分考虑自身对企业所做的奉献，自身的涨薪规定是有效的。对于实际涨薪是多少，就由主管张口而言吧。

九：了解假如自身工资降低是不是有效假如涨薪交涉遇到了困局，那么就以理服人，问一问老总或主管，假如自身明年赚得比如今要少是不是有效。要向她们表明，因为通胀的关联，如果不涨薪得话，你的工资事实上是在降低。

十：沒有甜瓜那么就捡回来苞米吧假如企业不可以立即给涨薪，那么就规定得到附加暑假或是福利，例如交通费、加班加点补助、通信补助这些，总要得加些吧。假如这种也没有，那便是本人成就难题了。

然后怎样向老总提涨薪？

1、掌握企业的经营状况与薪酬规章制度。下列二种状况提议不必为涨薪费心了，立即另谋高就：公司经营不给力，吃糠咽菜了，你的碗里当然也不太可能有大量;对非市场销售类岗位，两年来企业也没有涨薪的例子，由此可见企业觉得那样的岗位是非常容易被取代的，坚信也不会给你例外。

2、明确申请办理涨薪的缘故。不能用收益不可以达到日常生活所需做为加薪理由，企业沒有责任确保你的生活品质。

3、搜集涨薪直接证据。列举你为企业造就的盈利或节约的成本费;证实附加的加班加点是由于劳动量很大，而不是你的工作能力有什么问题。

4、确定涨薪数量。掌握类似企业类似岗位的销售市场平均价，在和老板沟通交流时要确立讲出期待数量。

5、学习培训沟通的技巧，仿真模拟谈话全过程。最先简明扼要地说明自身申请办理涨薪的原因、直接证据及数量。次之要了解老总对你的建议的观点：假如被现场回绝，要掌握缘故及必须提升的层面;假如老总允许考虑到，还记得了解何时有回应。何不找人与你仿真模拟训练几回，防止那时候见了老总手足无措、言不达意。

下边是谈涨薪时，千万别和老板说的原因：

1. 我很用心

怪的是，很多人全是那么向老总开局的。老总付工资，便是要员工用心敬业，它是本分!早已讲好做这种工作中付那样工资，为何老总要多支付?

2. 我已经2年没涨薪

在这个时期，资质早和涨薪脱勾，两码子事!假如工作职责没更改，业绩考核主要表现沒有发展，做三年、做十年全是一样!反倒是要严防做太年纪大了会被取代。

3. 他人工资比我多

企业一般全是规定薪酬信息保密，你为什么会了解他人工资?无论用了什么方法或管路，便是犯忌讳!老总不容易跟你表明为何他人工资较为高，这始终是一个谜。

4. 我想压力家计

谁不压力家计?连老总都需要养家糊口!爸爸妈妈要请外佣、小孩要补课、车辆吃油很凶……这种都并不是老总家的事，也不是企业里的事，他无须管!

5. 我去了很远

有些人会跟老总算上下班时间和差旅费，这对老总而言是很怪异的逻辑性，他很有可能会转过头来反问到：“就是你要住近一点，或者企业搬到家里邻居?”

6. 不涨薪就辞职

它是威协!老总全是硬颈一族，刀子嘴豆腐心，你的叫嚣会逼得他下手，立刻批了离职信使你弄巧成拙，結果你不是没涨薪罢了，还闹成下岗在家里吃自身。