生育假针对女士而言，全是不可或缺的。那麼生育假的薪水该怎样清算呢？生育假的時间也是是多少呢？我们一起来看一下！

一、产前假

女工孕期七个月之上（按28周测算），如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半月的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给。

二、保胎假

一些女工的人体较为不太好，为了更好地母女的安全性考虑到，医师会提议孕妈妈在一定时间范围内安胎，安胎期内女工的薪水依照病假工资测算。

病假工资的数量依照下列三个标准明确：

（1）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

测算指数依照下列方法明确：

（1）员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范支 付病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发；

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计 发；

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；

⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

（2）员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；

③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。

病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

三、生育假期内

女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月。因而产前半个月不可以依照产前假付款薪水，而应当依照生育假规范付款薪水。

依照法律法规，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

《社会保险法》第五十三条要求，员工理应参与生育险，由用人公司依照国家规定交纳生孕 保险费用，员工不交纳生育保险费。第五十四条要求，用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育险工资待遇。所需资产从生育险股票基金中付款。《女职工劳动保 护特别规定》第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款。

假如生育保险高过或是相当于女工的平均收入的，则女工只有取得生育保险，生育保险和薪水不可以与此同时获得。假如生育保险小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司补充。

温馨提醒：哺乳假和晚育假在新计划生育法调节后都早已取消了，取之而代的是增加生育假。