每到年底，就有一种叫“过完年再聊”的拖延症逐渐扩散。最开始被感染的，便是这些想换工作可还没有跳掉的混蛋们。

今日，我却要告知大伙儿为何许多初入职场大赢家，都挑选在取得年终奖金以前换工作。

01

连到收到2个猎头公司的电話，由于并不是有兴趣的岗位，也没放在心里。跟盆友谈起这事，问假如眼下有一个好岗位，她跳不跳?

她鄙夷一笑：“真将我当做视金钱如草芥的低能儿人群了?都快年末了，谁跳啊?肯定是年之后再聊咯。”

我又问，“那为什么如今猎头公司那么活跃性?”

她机敏地回应：“难道说是老总心痛年终奖金，因此派她们来挖地?”

嘿嘿以后，我正言以告：就由于大部分人跟你一样死盯住年终奖金，因此让少数人捡了划算。

每到春节前2个月，就有一种叫“过完年再聊”的拖延症逐渐扩散。最开始被感染的群体，便是这些想换工作可还没有跳掉的混蛋。因此，不管她们再如何把企业当火堆，都逐渐夹着尾巴为人处事，内心惦记着：“千万别外露换工作的想法，以防年终奖金拿少了。”“领完年终奖金再离职，要不然亏变大。”

而企业层面，却不可以为了更好地等过春节而高转速2个月，该越马的新项目或是要越马，该惹人的或是要惹人——有一些公司乃至会依据工作经验，预见到年之后的辞职潮，因此提早释放出来职缺；有一些领域的高峰期恰好是新春佳节，如今不惹人更待何时?

因而一一年里，它是优秀人才供求最失调的一段阶段，因此才要猎头公司大展身手。但这些更有工作能力的人，通常在原企业游刃有余，当然固守着丰富的年终奖金，这就要一些原来很有可能仅仅备用胎、却懂得“拔剑斩情丝”的混蛋，把握住了机遇。

02

我那在商业银行前途似锦的同学，就在前几日换工作到另一家金融机构。他说道了发年终奖金前辞职的好多个益处，我认为挺有些道理：

01，还有机会提到高些的工资

年以前谈好、年之后到岗自然是十全十美，但假如不好，那么我弃了六位数的年终奖金赶到签到，彻底有原因明确提出赔偿标准。事实上人的内心全是肉长的，因此在原先谈的月薪上又多了3%。与时共进，提升的收益毫无疑问超出那笔年终奖金。

02，能获得更强的第一印象

弃年终奖金于不管不顾，急另一方之所急，也有哪些的表忠诚，比这更上苍可鉴的?!

03，给旧東家留一份情意

对以前塑造自身的老总、上级领导而言，我的换工作毫无疑问不是开心的事，更何况我投靠的或是她们的竞争者。虽然年终奖金是老总每月从你的身上剪的羊毛绒织的羊绒衫，但领了年终奖金再跳，那就是怨上加怨；不领年终奖金就跳，留有的是美丽的故事。

04，時间的使用价值远比年终奖金珍贵

假如职场生涯以30年测算，但是360个月，假如再除掉礼拜天和假期，类似就仅有240个月。那样一想，我也难以忍受消耗整整的2个月的時间，在已如同可有可无的旧工作方面。并且对比那些日子后才到岗的人，我提早开跑了2个月，一样是新手，我显而易见领跑了一步。

05，这时能不能临危不惧，最能够认证新工作中在你心里的分量

如果是真正的爱情，当然能够义无反顾。假如举棋不定，那表明新工作中对你都没有多少诱惑力，而旧工作中也没有你的脑回路里勾勒得那麼不堪，也就是说，你没有务必换工作的原因。很多人只为了更好地新企业的知名度大一些、岗位超好听一些、工资多一些而换工作，結果跳了就后悔莫及，或者迅速又深陷在旧企业时的松懈。这样的人是毫无疑问不容易在拿年终奖金前换工作的。

03

从那么一件事，也很能看得出不容易的思维模式。

最先，你需要比大部分人出色，就需要比大部分人想得多，想得远。

想得多才会去综合性分辨局势，寻找更有益的途径，见到年以前换工作的“瀚海”一片。大部分人实际上是想都不想，内内心压根没开演过“年以前换工作VS年之后换工作”的狗血剧，仅仅跟随大军队，头都不抬地涌进年之后人力资源市场的可怕“火爆”。

想得远才会紧紧围绕全部职涯的整体规划。大部分人要的仅仅怀着年终奖金好过眼下这一年，2022年怎么玩2022年再聊。而先进者想的是如何一年过得比一年好，因此即使放弃一个年又何妨?

次之，你需要演变对钱的了解。

很多人的人生价值观实际上非常错乱。她们会为了更好地工作不晚到而在车轮下闯红灯违章，拿自身的命按“晚到一次扣20”的价格去做清仓处理大解决。

在旅游中，她们会由于乘飞机要多花好几百，宁可放弃假期里珍贵的時间去一路奔走，还自高自大划算小能手。

她们明知道有一台新电脑能提高自己的高效率，可一直对自己说等手头上富裕了再买，一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭。

她们仅以手上握着的那点钱的总数来分辨得与失，而不是着眼于将来三五年能够创造价值的总产量去策划，更沒有把钱换算成与時间、机会、性命同样企业的使用价值去衡量。

04

斯坦福学校曾做了知名的“棉花糖实验”。学者给一群4岁小孩每个人一块奶糖，告知她们，假如15分钟内不要吃，便能得到第二块，結果仅三分之一的小孩能保证。

追踪剖析发觉，这些明白“延迟满足”的小孩，比别的小孩更能取得成功，由于她们更自我约束，更明白等候的使用价值——假如眼下的年终奖金便是一块奶糖，你如今不要吃得话，2022年能够取得大量的奶糖，你能作出如何的挑选?大道理很搞清楚，但并不是每一个人都能憋住流到嘴上的唾液。

最重要的，就是你的洞察力和执行力。

假如你听过许多道理却仍然过不太好这一生，那是由于你明知道如何才算是恰当，却一直作出非常简单最舒服的挑选。因此明知道要晚到，却或是挑选多躺一会；明知道要健身运动，却或是挑选窝在布艺沙发；明知道年以前换工作才算是最佳时机，却或是非得拿了年终奖金再聊。

亲眼看到过身边的人，每一年都声称春节后就换路轨，各种各样剖析也是侃侃而谈，可一取得还不错的年终奖金，这些满腔热血都跟上年的灶神一起化为了灰。就是这样2022年复明年，他竟在哪家持续被他埋怨的企业呆了十几年!从全头乌发愣到额头铮亮，并且只需企业屹立不倒，很可能呆到抱小孙子。

你动得变慢，你的管理决策成本费越高。如果你的日常生活早已驾轻就熟，如果你在原企业拥有自身积累，如果你拥有自身的家中，如果你每一年拿回年终奖金渐渐地增厚，你换工作的成本费也就渐渐地增加，也就越害怕动，随后，就从此没动了。

在你月薪三千的情况下，也是换工作成本费最少的情况下。假如每日工作的心情复杂得如同扫墓，假如你早已在这个企业学不上任何东西，假如如今做的事没法让你的简历提升一切光泽度……别再犹豫，立刻换工作!你的年终奖金能有多少?就当请自身吃一顿上等的团圆饭，为将来壮行!