薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。

殊不知，資源总向优秀人才歪斜，好的薪酬体制一定是让最强者更强，激励弱小向最强者学习培训。薪水究竟谁来定？表层看，好像薪水是公司或老总决策的，其实不是。

一、领域自身

不一样的领域的平均薪资水准是不一样的，你挑选进到IT领域或是挑选饮食业，結果就很不一样。因此领域与领域中间，薪水的多少也是存有一定的差别的。

领域中间的差别，如行业垄断领域和一般竞争领域中间就会有较为大的差别，这一点在国企中较为显著，而后面一种公司间的差别就没那么大，它是由市场经济体制决策的。

二、公司本身

薪水多少实际上也是由公司本身的经济收益决策的，经济效益好的公司薪酬水准当然便会高一些。 而经济效益差点儿的公司薪酬水准，自然也会低一些。

因此在找个工作以前，还可以先挑选公司。、

三、工作业绩

在同一个行业内，做一样的事儿的程序猿，工资也会出现差别。

在一样的岗位内，干一样的工作职责，你做出去的实际效果比他人好，你主要表现的比他人积极主动，你可以更立即的意见反馈，你的工资就比他人高。这就是说白了的同岗不一样酬。混混噩噩敷衍塞责的干一件事，积极至善至美地做一件事，区别就非常大。例如张三一直不愿意执行命令，写的编码脏、乱、差、不能读、无逻辑性，李四一直毫不在意每日任务，代码规范、自表述、简约、逻辑性清晰、使用性能，那結果如何，尽人皆知了吧。

四、被取代的难度系数

譬如说开发软件这一行业，流通性很强，程序猿换工作就跟女孩买长裙的频率类似。工作业绩好的人也多了来到，要在工作业绩好的一堆程序猿里再晃来晃去一圈看一下，或是有拿有钱和拿钱少的差别。这个时候的差别呢，就和“你被取代的难度系数”有非常大关联了。

倘若你做的工作中，是关键，业务流程繁杂难把握，或是技术水平有很大的高门坎，你的可代替性很差，就是，除了他人吃不开，那么你的使用价值对公司而言就很高了。一样全是积极主动的心态用心的干活儿，假如张三做的事情轻易找人就把他替了，那他就一定没有你拿有钱了。这就是“取代难易度”的功效了。