作为一名HR，常常听见得话便是：

“我家中经济发展艰难、小孩子念书花销大等，期待企业不必帮我交社保，而把交社保的钱立即发送给我，我自行写保证书，服务承诺因本身缘故不选购个人社保，确保之后不容易因个人社保的难题找装修公司的不便，因未交社保的义务自主担负，与企业不相干。”

哎哟，我要去！它是活脱脱的让你挖一个深坑，随后使你往里跳啊！信了，你也就完后！那麼，做为公司，不以员工交纳社保究竟入了什么坑？

一号深坑：工作用人风险性

《劳动法》和《社会保险法》等有关相关法律法规要求，用人公司务必为员工参与社保，交纳社会保险金。并与此同时要求，用人公司不参与社保或未按照规定交纳社会保险金的行政许可对策。

《劳动合同法》第三十八条要求：用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，员工能够消除劳动合同书，并认为用人公司依照《劳动合同法》第四十七条付款经济补偿金。

这样一来，也给了一些想辞职的员工一个非常好的机遇，员工运用以此为由消除劳动合同书的，也不用提早30日通告用人公司。假如说某一阶段内，一个用人公司发生很多员工以此为由消除工作的，很有可能会造成 用人公司的运营业务流程没法一切正常进行，从而导致巨大损失。

二号深坑：工伤赔付

依据《工伤保险条例》要求：“用人公司按照本规章要求理应参与工伤险而未参与的，由社会保障行政机关行政强制执行;未参与工伤险期内用人公司员工产生工伤事故的，由该用人公司依照本规章要求的工伤险工资待遇新项目和规范付款花费。不管员工是不是缴纳社保，当员工产生工伤事故后都是会获得法律法规的工伤险工资待遇。

假如公司沒有给员工交纳商业保险，那麼员工的工伤事故花费将由企业支付所有，而没法根据工伤险股票基金付款，想一想这得是要多少钱。

三号深坑：强制性征缴

《社会保险费征缴暂行条例》

公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令其期限交纳或是补充，贷款逾期仍未交纳或是补充的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和别的金融企业查看其储蓄帐户;并能够申请办理县级以上相关行政机关做出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。

公司余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织能够规定该公司给予贷款担保，签署推迟交费协议书。

公司未全额交纳社会保险金且未给予贷款担保的，社会保险金征缴组织能够申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应交纳社会保险金的资产，以竞拍个人所得抵缴社会保险金。

四号深坑:行政许可

依据社保法要求：

第八十四条用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。

第八十六条用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未交生效日，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。

想一想，被那么一搞，针对公司而言，肯定称得上令人头痛的大事儿。

五号深坑：向员工赔付

用人公司沒有依规为员工交纳社会保险金的，员工发生工伤事故、下岗、得病等状况的，由谁来担负相对应的花费呢？回答自然是用人公司。在用人公司依规为员工交纳社保的状况下，员工发生工伤事故、下岗、得病的状况的，由相对应的社保股票基金来付款社保工资待遇。可是用人公司沒有交纳社会保险金的，法律法规由用人公司担负相对应的花费。

以员工产生工亡为例子，用人公司理应依照《工伤保险条例》付款下列工伤险工资待遇：

1、一次性工亡补助金，规范为上本年度全国各地城乡居民平均人均收入，依据中国统计局全新数据统计测算，现一次性工伤事故补助费为623****0零元；

2、丧葬补助金，规范为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入。以北京为例子，2015年全省员工平均收入为7086元，则丧葬补助金为42516元；

3、供奉家属慰问金。便是在没有测算供奉家属慰问金的状况下，也必须付款666****16元，别的社保也是相近的。

交纳or不交纳？

坚信企业老总们早已利与弊明晰，公司未按照规定为员工交纳社会保险金，其目地是降低成本。但一旦员工诉讼或举报，公司不仅要补交花费或赔付员工损害，并且还很有可能担负行政责任或刑事处罚或运营上的法律纠纷，法律纠纷成本费高些。

因而，就算是初创期型中小企业，还要主动为员工交纳社保，防止法律纠纷。

当“全民创业，大众创业”变成一种姿势，怎能无保！！！