老师绩效考核工资不科学该怎么办

假如教师觉得自身的绩效考核工资不科学的，能够与测算绩效考核工资的人融洽或是找校领导反映情况，假如行不可以令人满意回应的，能够向教育局投诉。

老师绩效考核工资考核细则有什么

一、指导方针

以基础教育院校教职员工绩效考核工资执行为突破口，创建科学化的劳绩分配原则，充分运用绩效考核工资的杠杆效应，鼓励众多老师敬业爱岗，扎扎实实工作中，开拓创新，积极地进行各类工作目标总体目标，勤奋推动我院教育科研不断身心健康迅速发展趋势。

1、指导方针2、考评分配机制3、奖励性绩效考核工资派发方式1、老师奖励性绩效考核工资分上半年度(1-6月)、后半年(7-12月)2次考评造册，由管理中心院校审批后报财政局，根据本人薪水账号立即划转到老师本人存折上。2、老师奖励性绩效考核工资分两块派发：放领导干部和教导主任补贴。

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