清算工资分录包括什么內容

清算工资分录：

发工资是一个财务会计步骤，操作步骤以下：

1、公司计提工资时：薪水(含本人交纳一部分个人社保和个人公积金)先记提，记入有关花费借：期间费用等——薪水贷：适应员工薪酬——薪水

2、公司发工资时：借：适应员工薪酬——薪水贷：存款等(具体发的薪水)其他应收款——个人社保(扣减本人交纳一部分的个人社保和个人公积金)应交税金——个人所得税(扣减个人所得税一部分)

3、公司记提企业交纳的个人社保及个人公积金时：借：期间费用——个人社保(个人社保和个人公积金)贷：适应员工薪酬——个人社保(含个人公积金)

4、公司交纳社保和个人公积金的时：借：适应员工薪酬——个人社保其他应收款——社保贷：存款等。

薪水

薪水是人工费的一种种类，即员工的薪酬，是固定不动工作中关联里的员工个人所得的薪酬，是顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式。

薪水能够以基本工资、月薪、年收入等不一样方式测算。在我国，由用人公司担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：(1)社会保险金；(2)福利费用；(3)福利费；(4)消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；(5)计划生育政策花费；(6)别的不属于薪水的花费。在经济学原理中，薪水实质上是人力资本的使用价值或价钱，薪水是产品成本的关键一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资、税后工资、奖赏薪水等各种各样区划。

界定

薪水是人工费的一种种类，薪水即员工的薪酬，是固定不动工作中关联里的员工个人所得的具备派发上的時间标准的薪酬，是顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式。

预制构件之一是员工，之二是具备派发上的時间标准，之三是薪酬一般是贷币方式。

因而，薪水是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式，并不是一切劳务报酬所得全是薪水，比如被邀约做报告个人所得的酬劳就并不是薪水。

我在精心挑选后让你回应的“清算工资分录包括什么內容”回答。清算薪水的情况下要分辨员工的旷职時间，实发放工资，奖励金，日常生活的补助，处罚那样都需要录好，那样员工才会确立的了解自身薪水都有哪些了，有五险的还要写上。欢迎您找律师咨询。