辞职后企业拖欠工资该怎么办

根据申请办理劳动仲裁的方法给予处理。

1、员工依规终止合同，用人公司拖欠工资，可向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

薪水是用人公司按照相关法律法规要求和劳动合同书承诺，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，员工依规终止合同，用人公司理应在终止合同时一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工资的，员工能够向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，能够向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

2、向劳动监察举报能够口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交自己身份证件，用人公司欠薪的直接证据原材料。

关于劳动仲裁诉讼是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。关于劳动仲裁诉讼由用人公司居住地或是工作履行地所管，申请办理关于劳动仲裁诉讼理应递交仲裁申请书和按异议人总数给予团本，申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地域还必须给予用人公司的工商注册信息内容。仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理关于劳动仲裁诉讼。

法律法规

《劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

社会保障部

《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《劳动合同法》

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工能够向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

第五十一条被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方被告方能够按照民诉法的相关要求向人民检察院申请执行。审理申请办理的人民检察院理应依规实行。

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