公司欠薪，员工能不能规定经济补偿

公司欠薪的，员工能够规定经济发展赔付，而不是经济补偿金。

依据《劳动合同法》第八十五条第一款要求：“用人公司未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（早已无效）要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

以案说法：

2004年7月，冯先生与北京一信息内容企业签署了三年期的《劳动合同》，冯先生月薪为5206元。但2006年4月至2007年2月，企业未向冯先生付款薪水，原因是运营发生严重困难。

2007年4月，在企业向冯先生付款了2006年12月至2007年2月的薪水后，冯先生向北京关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，规定台阶信息内容企业付款其2006年12月至诉讼完毕期内的薪水，并付款2006年4月迄今欠薪25%的经济补偿，并规定信息内容企业给予在企业工作中2年内的工资支付统计表。信息内容企业虽认可托欠冯先生薪水这一客观事实，但称事前已告知了冯先生企业运营严重困难，已执行了告之责任，并不是无端托欠员工薪水，不一样意愿冯先生付款经济补偿。

此案冯先生能够规定企业付款其2006年4月至2007年2月薪水的经济补偿，而企业并不可以以周转资金不动，而托欠员工薪水。

冯先生可与用人公司商议;商议不了可立即提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿;或立即向本地人民法院申请支付令;也可以向法院起诉规定其付款经济补偿。

若用人公司欠薪情节恶劣，冯先生可向公安机关控诉其不予付款劳务报酬罪。