一；企业无端拖欠工资该怎么办

用人公司理应以贷币方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款;与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够带上自己身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

二、如何评定企业拖欠工资

假如用人公司乱扣或是无端托欠员工的薪水，按有关现行政策要求，用人公司除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。对“乱扣”一词，应做进一步的了解：在员工早已为用人公司给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司无书面通知扣除员工的薪水。

可是在有一些情况下，如我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;彼此依规签署的劳动合同书中有确立承诺的;用人公司依规制订并经员工代表大会准许的管理制度中要求的;公司薪水与经济发展高效率相联络，经济发展高效率下幅造成 薪水务必下幅的;员工请事假的，在这种情况下用人公司减发员工的薪水，不可以视作拖欠工资。

无端托欠就是指用人公司无书面通知超出要求時间未向员工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水，不可以视作无端托欠;此外，用人公司的确生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，这类状况也不是无端托欠。

碰到企业无端拖欠工资状况，被告方能够根据请律师开展资询具体指导。