2011年美容业本年度最佳雇主评选投票序幕已启。好顾主，人才。第二届美容业最佳雇主评比举行之时，138访谈了历届美容业最佳雇主意味着公司安婕妤企业，掌握她们在引才、育英、留才层面是怎样充分发挥“最佳雇主”的使用价值的：

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安婕妤自进到内地销售市场二十年至今，工作板图迅猛发展，营销网络遍布中国大陆、中国香港、中国台湾及东南亚地区等地，发展了日化行业技术专业线及日化线行业。

2010年安婕妤集团旗下日化知名品牌强悍涉足护肤品百货商店行业，在短短的一年的時间内飞速发展，根据涉足饰品店与百货商店两大日化方式，安婕妤日化网络营销平台已覆盖全国全国各地，在其中A类饰品店已达千余家，百货商店专卖店提升50家，迅速推动了安婕妤与时俱进、多段运营的发展战略脚步。

做为我国技术专业美容院的行业龙头及其“2010年美容业最佳雇主”，安婕妤企业为员工给予优良的福利工资待遇，包含为员工选购社保 商业险 公积金;每月给员工派发维护保养护肤产品;给予儿女修养补助费及其每一年经常性机构多种多样的员工主题活动等。

员工宣誓誓词中-安婕妤全体人员员工运营交流会

此外，安婕妤企业健全的文化教育训炼也是用工中的闪光点。

除开为员工给予系统软件、全方位的员工培训，并按时举行內部文化教育训炼、派遣参训及其依据员工职业生涯建设规划要求而制订的个性化培训方案。与此同时，安婕妤企业也有着健全的管理方案及工作标准，让每一位员工都能够在企业中获得迅速的发展，并且为每一位出色的员工给予优良的工作发展趋势演出舞台及职涯升职之台阶。

“盛世中国，多彩澳門”-安婕妤2011心怀感恩奢侈星光盛典

在提高HR单位的工作效能、使用价值及其知名度层面，安婕妤企业的人事部门基本建设关键从下列三点考虑：

最先、聘请技术专业的HR管理技术专业之优秀人才，并融合企业高效率的绩效考核管理规章制度及各种各样标准的工作流程来提高单位的总体工作效能，达到企业发展的人力资源要求；

次之、根据各种各样内部培训、外训等技术专业课程培训来提高本身之使用价值，从而也提升单位总体之技术专业度及担任度，并适时地帮助企业开展人力资源机构及人力资源发展趋势战略发展规划，进而反映出单位之总体使用价值所属;

第三、做为一个公司的关键单位，给与员工不一样的关注与关怀，让员工有归属感也是人事部门的关键重要职责，根据人事部门之知名度在员工中创建起互助友爱、团结一心及强劲的团队的凝聚力及凝聚力。

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