晨报讯微软公司那样的国际性大佬招骋在校大学生最注重什么素养呢?新闻记者从昨日“微软公司一路同行”上海同济大学站的主题活动中获知，在计算机水平、科学研究工作能力、智力、为人这4种求职者具备的质量中，微软公司将为人放到第一位，在选拔人才中推行“为人一票否决制”。“团队协作精神实质、沟通交流工作能力、刚正不阿诚信、动因恰当，这全是人缘好的反映”，微软公司亚洲地区研究所李江博士那样说。

在昨日上海同济大学举办的主题活动中，很多同学们就IT技术性最前沿、技术编程等难题，不断向微软公司亚洲地区研究所工作员提问，却非常少有些人谈及为人素养。李江博士说，现阶段的IT领域并不像十八九新世纪的科学研究，孤身一人也可以获得优秀的造就，想要靠团队合作。与此同时，有着技术性的最后目地是为人正直服务项目，IT归属于技术性领域，规定从业人员能以民为本，为人一定要好。

一位IT杰出人员说，很多学员通常仅重视技术性的提升，而忽视了为人的塑造。如论文写作时，一稿多投、引入他人理论不用标明、不给新项目协作者落款等“琐事”，常使在校大学生的为人遭受磨练，但许多学员对于此事并潜意识。在教给招聘面试 的工作经验中，做了很多年 招聘面试 官的李江博士说“诚信是最好是的防范措施”。不夸大其词早已突出成绩，当被问起一个不明白的难点时学好说“no”，它是招聘面试 者最聪明的回应。