日常生活的一切事儿都必须事前方案策划，那样才可以提高工作效率，顺利做到预估的目地。公司选择优秀人才一样这般，更何况，一个好的岗位很有可能会危害人的一生，在这类实际权益的诱惑下，人的本性的繁杂就充足突显出去，怪不得数千年前，孟子就作出了结果，“人的内心比群山还需要凶险，比预测分析天文现象还需要艰难;大自然还有一年四季和迟早转变的一定周期时间，但是人却容貌纷繁复杂感情深深地隐匿。有些人好像老实巴交却心里骄溢，有些人好像年长者却心肠坏，有些人表面腼腆心里心浮气躁却通达事理，有些人表面坚毅却松懈松散，有些人表层缓解而心里却很强大。”

优秀人才却也是我国和公司发展的骨干力量，确实是缺乏不可，怎么才是选择优秀人才最好是的方法呢?古代人也得出了调查优秀人才的九种方式，公司挑选优秀人才能够用于多方面参考。

一直令人避开自身就职而观查她们是不是忠实。许多 企业在招骋新的销售员后，一直要派新手到异地的子公司学习培训一段，这事便会发觉，有些人一听去异地，立即就畏手畏脚，宁愿舍弃这一份工作中。也是有的公司会把一些关键岗位的人派到异地去发展新销售市场，真真正正有本事而又忠实的员工一直克服各种各样艰难，圆满完成每日任务。

令人就近原则做事而观查她们是不是毕恭毕敬。有些人擅于掩藏，一直对上讨好讨好，对下严苛苛刻，多让她们在领导干部眼前解决事儿，就能看得出她们的真正相貌。

令人解决繁杂事务管理观查她们是不是有工作能力。无论是何岗位，担任最重要，而顺顺当当的做事，谁都能够搞好，关键是事儿多，规定高时，她们是不是有工作能力、有构思来解决进行，这将关联着全部企业的运行速率。

对人会忽然提出问题观查她们是不是有思维。忽然提出问题是很多领导干部喜爱用的调查方式，尽管很多事儿领导干部早已了解事件处理，提问的目地便是看下属对业务流程的掌握情况，或者思维是不是充足完善。

交到限期急迫的每日任务观查她们是不是讲信用。朋友，看一个人讲不守信用，便是借款给他们，看他是不是准时偿还。企业与员工中间，就得看交到她们的紧急任务是不是能保证质量的进行。

把钱财交给她们观查是不是廉洁。人为财死鸟为食亡，对公共财物是不是维护保养，决策着一个人的品质和追求完美，廉洁的优秀人才能担负重要岗位。

把危急告知给他观查是不是持守贞操。莫逆之交何惧真心，看员工的满意度，就取决于公司深陷困境时，她们会采用什么的态度，何不把公司碰到的难题告知员工，看一下她们怎样反映，也就了解谁才算是非常值得塑造的人。

用喝醉的方法观查她们的举止。尽管说，用酒类考量为人不一定恰当，但也可以看得出一个人内心的真正情况，老总们不必把和员工一起饮酒当做是单纯性的福利，实际上，这也是调查员工最好是的场所。

用男孩和女孩杂处的方法观查她们看待美色的心态。这一点，我认为公司正中间还不太关键，而国家公务员特别是在应当留意这一点，男女问题一直是许多 人迈向摧毁的原凶。