八九月，也是招骋的好时节，各企业的HR们都跃跃欲试，摩拳擦掌，而“优秀人才”们的心里也早就长花，希望着更强的机遇。但怎样在短期内内得到大家必须的优秀人才，近道只有一个，那便是挖墙脚。

最先，大家挖墙脚最先遭遇的便是方式难题，即根据哪些方式大家才可以寻找大家所必须的优秀人才。不容置疑的是，大家所需挖的人一定是在敌人企业以及有关的企业里边。因而，大家所需做的第一步便是信息内容的搜集与累积。坚信诸位工作中较为偏重于招骋的HR们一定敌人企业的信息内容有一定的掌握，例如另一方企业的构架、各单位只有、工作内容、大约的岗位工作职责、有关部门负责人状况及其有关职位的福利工资待遇这些。“一切，预则立;君子和而不同。”因此，在你要挖墙脚以前，以上基本资料一定要清晰，最少要了解个大约。

次之，我们在以上信息内容提前准备彻底的状况下，要收集敌人企业有关职位工作人员的基本资料，例如，另一方如果是一个广告传媒公司，我假如想挖另一方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，最少我想了解“他”到底是谁？在企业的职责怎样？工资待遇怎样？工作能力怎样？与领导干部和别的的同事关系怎样？最好是还需要可以掌握到其家庭经济情况，自然这儿所提及的信息内容得到方式一定要靠谱。而信息内容得到的方式大约有下列几类：

1、在招聘平台的后台管理检索其个人简历，它是简易立即的方法；

2、向圈子的人了解，不管你处于哪些的一个领域；

3、根据互联网技术，能够立即给另一方写电子邮件，语调要婉转，先创建起联络，邀约来企业参观考察、互相学习交流等;

4、历经触碰和掌握后，的确是企业合适优秀人才，立即的向领导干部反映，以作管理决策的用处。

简易4流程，早期的提前准备必须花些時间，期待HR都能寻找适合的优秀人才。