高端人才包含：高級技术革新优秀人才、高级管理优秀人才、高級销售市场权威专家。这三一部分高端人才是企业最欠缺的重要工作人员。为了更好地吸引住和吸引高端人才，公司建立优秀人才经济特区，对高級技术革新优秀人才、高级管理优秀人才和高級销售市场权威专家采用独特的招聘制度。

独特的外界招聘网站。除开一般的招聘网站，在招骋高級技术革新优秀人才、高级管理优秀人才和高級销售市场权威专家时要考虑到独特的外界方式，如猎头招聘、海外信息内容收集方式、中国科学研究组织和学校发掘、同业竞争竞争者处发掘、从企业关键顾客中的高級工作人员中聘用等方式。企业能够创建优秀人才创新基金，用以发掘企业急缺的杰出人才。

最先，在招骋初、初级优秀人才时要趋向于有发展前景的技术性、营销推广优秀人才和有升职发展潜力的专业管理人才。

次之，重视企业创业者组员的挖潜力。

第三，企业为內部出色技术性、销售市场和专业管理人才给予进修学习培训的机遇。

第四，企业目前高端人才与十分出色的初级优秀人才创建指导关联，主要塑造。

独特的面试流程。高級技术革新优秀人才、高级管理优秀人才和高級销售市场权威专家可以不历经人事部的考研初试和招聘面试优选工作组的考研复试，由经理及杰出专业人员立即开展招聘面试，人事部在高端人才面试流程中具有收集及传送高端人才有关信息和基本挑选的功效。

独特的薪酬现行政策。针对高級技术革新优秀人才、高级管理优秀人才和高級销售市场权威专家，在招骋时能够采用独特的薪酬现行政策，采用交涉工资制度，并能够专业制定灵便的杰出人才用工合同，合同书一年一签。合同书满期前2个月，对被聘请者机构评定。销售业绩出色者，且自己想要续签合同，再次聘请。