一、员工在实习期被辞退有薪水吗

实习期被辞退的，用人公司还要付款薪水的。不给是违反规定的个人行为，可是用人公司不用付款赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、用人公司在实习期能不能解雇员工

解雇标准在实习期内，用人公司是不是能够随时随地、无缘故地解雇员工吗?回应是否认的。依照《劳动合同法》的相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背用人公司管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订劳动合同书的;

6、员工被追究其刑事处罚的;

7、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排工作中的;

8、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，用人公司不可在实习期内消除劳动合同书。汇总：仍在实习期的盆友要注意了，并不是觉得实习期内用人公司就可以随意跟你终止合同了，仅有合乎以上的标准之一才能够。

最先，依照法律法规中的规定，企业必须在实习期内解雇员工的，这也是容许的，但与此同时还要在法律法规的情况下开展才做，也是不允许随便开展解雇，危害到员工的合法权利。而在解雇的情况下，一样也是必须依照企业的规定办理流程，此外也必须依据具体工作中的時间付款员工相对应的薪水酬劳才行。