一、企业薪水没发如何投诉?

员工对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，能够向社会保障监督组织 检举。假如员工觉得用人公司侵害了本身社会保障合法权利的，能够立即向社会保障监督组织 举报;举报时要提交举报公文，撰写举报公文有艰难的，可口头上举报，由社会保障监督组织 开展询问笔录，并由举报人签名。

员工在检举用人公司社会保障违纪行为时，应确立给予被检举企业的名字、详细地址及违反规定实际个人行为。为更合理地对用人公司执行社会保障监督，员工在检举时能够给予有关直接证据原材料，与此同时还可以留有名字和联系电话，有利于社会保障监督组织 与举报者联络，社会保障监督组织 将为举报者信息保密。

二、员工怎样讨要薪水?

1、商议：便是立即找老总要薪水，能够商议付款薪水的方法、時间、额度等。

2、诉讼：薪水异议归属于关于劳动仲裁，能够在诉讼投诉时效性内提到劳动仲裁，员工能够到工作履行地或公司所在城市的劳动人事异议监察委员会去申请劳动仲裁规定企业付款薪水。

3、对诉讼不服气的，能够提起诉讼到人民法院，由民事判决(一审后，一方不服气的能够起诉)。

4、申请办理申请强制执行：在诉讼或是裁定起效后，企业回绝执行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。

5、向工作监管部门检举举报。卫生行政部门有权利勒令企业付款薪水并加付赔偿费，乃至给与惩罚。

6、讨要薪水可向人民法院申请支付令。

员工在工作中时要留意储存好用人公司的招工招聘纪录，考勤表，薪水支付凭证或纪录，交纳各类社会保险金的纪录，用人公司派发的“工作牌”、“服务项目证”等有关工作中凭据，便于检举举报时往社会保障监督组织 给予，或在申请劳动仲裁时往关于劳动仲裁监察委员会给予。

总的来说，企业不发工资，员工有多种多样方法消费者维权，商议是第一步，这一方法失效的，以后就是举报。员工应当到本地的劳动部门递交投诉书，里边写清晰企业不发工资的违反规定客观事实，并对自身的薪水金额明确提出认为。假如劳动部门惩罚企业无论用的，员工还能够进行起诉。