丧假亲属包含哪些人

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与员工1—三天的丧假。换句话说劳动法规定的丧假范围是：亲属。

亲属，即彼此之间有一脉相承的关联的左右各代家属，就是指另一半、爸爸妈妈(公公婆婆、岳父岳母)、儿女以及另一半、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女(外孙女)以及另一半、曾爷爷奶奶、曾外祖父母。

另一半的姊妹以及儿女不属于亲属，应归属于家人。家人是以夫妻关系为中介公司而造成的家属，但不包括另一半自身。家人可分成相伴相守的另一半、另一半的相伴相守和另一半的相伴相守的另一半三种。

相伴相守的另一半，就是指自身的直系血亲和旁系血亲的另一半;如儿子的妻子，兄弟的妻子。另一半的相伴相守，就是指自身另一半的直系血亲和旁系血亲;如老婆的爸爸妈妈、弟兄亲姐姐妹等。另一半的相伴相守的另一半，就是指自身另一半的直系血亲和旁系血亲的另一半，它是一种间接性的家人关联;如老婆的兄弟的妻子。你常说的另一半的姊妹以及儿女便是上边三种中“另一半的相伴相守”。

假如员工身亡的亲属在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司应当依据路途近远，此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。”

依据之上有关相关法律法规的要求，员工依规具有带薪休假休丧假的支配权。因而，企业理应按照我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

在大家的日常日常生活，通常会出现一些亲人离去的，大家必须在工作工作上休假去参与这类主题活动。有关的亲属在中国的法律法规中拥有严苛的要求。要求仅有儿女、爸爸妈妈和另一半才可以算得上有关员工的亲属，在我国的工作法律法规也给予这种人相对应的暑假。