一、在我国要求的国家公务员产假多少天?

女士公务员产假九十天，在其中产前假十五天;孕妇难产的提升暑假十五天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。已婚妇女二十四周岁之上生孕第一个小孩的为晚婚晚育。晚婚晚育的女士国家公务员除国家规定的生育假外，提升奖赏假十五天。女士国家公务员怀孕打胎的，依据医务人员单位的证实给与请假。女士国家公务员孕期不满意四个月小产的，给假十五天至三十天。女士国家公务员孕期满四个月之上小产的，给假四十二天。

二、女职工产假期内工资发放规范

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。但凡合乎之上这种有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织 按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金;

4、机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴(在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

尽管说国家公务员并不适感用以劳动法来解决劳务关系，由于公务员要遵循的是国家公务员的法律法规规章，可是，一些合理合法的利益和一般底层的员工并沒有多少的差别，因此国家公务员的生育假还要依照女工劳动防护要求，给与一切正常90天的休息日，但是，生育假期内的工资发放是依照行政机关推行的要求开展。