一、年假国家规定休多少天?

婚假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工，凡持续工作中一年之上的，均可享有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条：员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

二、婚假工资核算

1.婚假分配及未休年假的工资怎么算

用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为工作中必须不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己愿意。

企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其一切正常工作中期内的薪资。

2.辞职时婚假工资怎么算

用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式 为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

(1)带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与一切正常工作中期内同样的薪资。这儿较为独特的是怎样看待推行计时工资、抽成薪水或是别的推行绩效考核工资制员工的一切正常薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到一切正常的日薪水。

(2)应休未休的解决

仅有在用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的状况下，用人公司才能够只付款员工一切正常工作中期内的薪资;别的状况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工愿意不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

综上所述，婚假是员工的福利，一般而言参加工作时间越长婚假福利越好。在职人员工作中盆友注意了，如果遇见在一个企业或企业参加工作时间较长时间却沒有婚假福利而且无法取得相对性的生产加工薪酬状况，你能去本地的劳务局反映，并规定赔付。