一、经济补偿是不是包括个人社保和个人公积金?

经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量，这个是包含个人社保和公积金的。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。”显而易见，经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量。

法律法规尽管沒有明文规定经济补偿测算数量——前12个月薪水是不是扣减个人所得税后的薪水，可是《劳动合同法实施条例》要求经济补偿的测算数量是按员工劳动所得工资核算。劳动所得薪水一般指税前工资。

二、除开个人社保和个人公积金经济补偿还理应包含什么?

依照《关于贯彻执行<<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条要求，劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加工作中的時间的工作中酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

实践活动中员工的薪水一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。标准工资一般是用人公司给员工设置的薪资，一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。应发工资就是指员工给予一切正常工作依照法律法规理应得到的所有薪水，包含标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发放工资是员工每月具体取得的薪水，一般会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税等，员工具体取得手的额度一般会比应发工资少。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。”显而易见，经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量。

总的来说，依据在我国劳动合同书的有关要求，员工的薪水包括标准工资等三一部分，由于各种各样缘故员工积极或是处于被动辞职全是理应根据劳动合同书相匹配要求具有劳动补偿金的，个人社保和个人公积金仅仅劳动补偿金中最基本的一部分，此外还理应包含别的赔偿金。